Último grupo con reclamaciones de cantidades.
Salud compañer@s,
el 21/4/2009 a las 12:00h. tendrá lugar en el CMAC el acto de conciliación de:
- Mª. del Mar Cañas Garrido
- Manuel Berrios Sánchez
- Ramón de la Torre Casado
- Daniel Pastos Molina
- José Antonio Prim Martínez
- Manuel López García
- Manuel Sampedro Ramírez
- Juan Carlos Jiménez Vallejos
- Eladio Romero Expósito
Un abrazo.
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Un nuevo ERE?
ResponderEliminaro..
una represion sindical en toda regla
En el ERE toda la afiliación a la CNT, que curioso xD
ResponderEliminarEn fin, la patronal y sus absurdas idas de olla. Si no se dan razones objetivas que expliquen el por que de los nombres incluidos en el ERE se desempolvará la Solidaridad cenetista y en temas de represión sindical es muchisimo más solidaria efectiva y agresiva que nada de lo que hayan podido ver a día de hoy.
Que cada cual cave su sepultura.
HAY UN DICHO QUE DICE QUE "PREFIERO MORIR DE PIE QUE VIVIR SIEMPRE ARRODILLADO"
ResponderEliminarERE EN EDM PERSONAS AFECTADAS ANA,JAVI,PACO MOPA,EDUARDO,BERRIO,DAVID Y 2 PERSONAS MAS QUE EL UNICO DELITO QUE HAN COMETIDO ES TIRARSE DE BAJA UNALARGO TIEMPO HAY MAS MAÑANA COLGARE SUS NOMBRES ,YO NO SE LO DEMAS PERO YO ESTOY DISPUESTO A LLEGAR DONDE SEA PUES HAN JUGADO CON EL PAN DE MIS 2 HIJOS Y ESO NO SE LO VOY A CONSENTIR A NADIE POR CIERTO EN LA REUNION CON EL DELEGADO DE EMPLEO SE LEHAN OLVIDADO COMENTAR UN PAR DE COSILLAS.SEGURAMENTE ME UNA OTRA VEZ A LA HUELGA PERO ESTA VEZ YA SEA DE CARACTER INDEFINIDO PUES EN UN SITIO QUE NO ME QUIEREN NO VOY A ESTAR.RUEGO UNA REUNION URGENTE CON EL DELEGADO DE EMPLEO PARA REFRESCARLES LA MEMORIA Y GRACIAS POR TODO EL APOYO QUE NOS PODAIS DAR ,ESTA QUERRA LA VAMOS A GANAR
ResponderEliminarhay un dicho : si cortas la cabeza caerá el cuerpo.
ResponderEliminarestos indeseables creen que si desaparecen los cenetistas se acabó su problemas que pobres idiotas
ahora mas que nunca los que quedais ADELANTE y demostrar que la razon está de vuestra parte Y COMO DICE JAVIA A morir de pie.
y otra cosa aqui nos teneis a los incondicionales con los que podeis contar hasta el fin para los que sea.
y los que estais dentro que pensais?
ResponderEliminarhaber porfa que alguien se pronuncie tambien seria bueno para los compañeros el tener una voz de aliento, al fin estan luchando por todos vosotros porque unos indeseables no siguan riendose de todos, como lo hacen a diario.
sabeis que para los directivos el pedir que se os paguen es decir un monton de tonterias?
y no sólo tonterías, sino que parece que porque estamos pidiendo que nos paguen por nuestro trabajo, encima somos malos, yo creía que eso era lo normal en una relación laboral. Para estos administradores y los anteriores hay que estar con la cabeza agachada y haciéndote el loco y no rechistar, porque si lo haces ya eres malo.
ResponderEliminarPero que si es verdad que con el concurso de acreedores, los administradores concursales piden responsabilidades por la gestión efectuada durante los dos años anteriores, que lo hagan, porque es muy bonito que despidan a todos los administradores anteriores, partícipes de esta situación insostenible y que nos dejen en este pozo sin fondo, ¡ahí os quedáis¡ ¡y a trabajar sin cobrar porque yo lo mando¡ ¡sin rechistar¡ ¡y no me mires¡`
Pues no parece, que todos los administradores que yo he conocido en esta empresa son los únicos que tienen que perder ¿y los trabajadores, esos qué? Que se le levanten todos los días y paguen el gasoil de su bolsillo y el bocadillo y la comida del mediodía y la guardería o una persona que te cuide a tus hijos, para no llevar al final del día a tu casa nada, y cuando se acabe el mes no pongas la mano para cobrar porque tú no eres un trabajador según el Estatuto de los Trabajadores sino su esclavo y cuando se te acabe el dinero para pagar el combustible y no puedas ir más a trabajar te dirán que no estás cumpliendo con parte de tu obligación laboral que es asistir al trabajo, pero tú al empresario si le dices es que no me pagas y por eso no puedo venir porque no tengo ni para echar combustible al coche, te contestará es que yo estoy peor que tú, porque yo no he cobrado ni ahora, ni antes de ahora ni la vez anterior, y entonces es cuando ya no entiendes nada y te preguntas pero si eres tú ¡empresario¡ el que tienes que arreglar mi situación y pagarme, que no me cuentes tus penas, que tengas la dignidad y la educación de atender mis súplicas, (pongo súplicas porque las peticiones ya se quedan cortas) y bájate del globo que no me puedes escuchar ahí arriba.
En fin que os voy a contar que ya no sepáis.
Saludos a todos y ánimos porque todavía queda.
"El capitalismo es el genocida más respetado del mundo"
ResponderEliminar"Sólo existe un sentimiento mayor que el amor a la libertad: el odio al que te la quita."
"Son moderados todos los que tienen miedo o todos los que piensan traicionar de alguna forma. El pueblo no es de ninguna manera moderado."
"La violencia no es monopolio único de los explotadores, por lo tanto los explotados la pueden hacer servir siempre y cuando las circunstancias lo permitan"
No se vive celebrando victorias, sino superando derrotas, por eso seguro sereis capaces de destruir con argumentos las ideas contrarias, todos debeis uniros para conseguir lo mas sagrado, LA LIBERTAD.
ResponderEliminarOs adelanto el escrito de preacuerdo que ofrece el comité de huelga a la patronal.
ResponderEliminarQue nadie dude que este comité está luchando hasta el final por el respeto de los derechos de TODOS los trabajadores.
Muchoa ánimo!!! y como dice "ella"; bájate del globo!!!
Oferta de PRE-ACUERDO
1.- Se solicitará a la Administración Concursal la celebración de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) que afecte a la mayoría de la plantilla con una afectación temporal mínima de ___ meses, tiempo necesario para estar en disposición de tener carga de trabajo suficiente para garantizar el empleo, y fundamentalmente para ser capaces de garantizar el abono de los salarios devengados.
Esta medida garantizará así mismo que los trabajadores puedan obtener ingresos econónicos gracias al cobro de la prestación por desempleo.
2.- Se solicitará a la Administración Concursal la celebración de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que extinga la relación laboral de aquellos trabajadores que dado el Plan de Viabilidad de la empresa no exista la posibilidad del mantenimiento de su puesto de trabajo.
3.- Se solicitará a la Administración Concursal la celebración urgente de acuerdos de extinción para los trabajadores que así lo han demandado judicialmente.
4.- El nombre e identidad, así como las garantías y condiciones, para los trabajadores afectados tanto por el ERTE como por el ERE, deberán contar con el apoyo por unanimidad de Representantes de los trabajadores, Sección Sindical y Comité de Huelga.
No obstante, y contra cualquiera de las decisiones adoptadas por estos representantes, se podrá interponer reclamación contra la Administración Concursal que habrá de obligarse a la audiencia del interesado o solicitar del demandante apertura de incidente concursal laboral.
5.- Los trabajadores cuyo empleador formal haya sido Innovación y Desarrollo Empresarial Séneca contarán con el reconocimiento del crédito laboral de Electronic Devices Manufacturer, quién habrá de subrogarse de las obligaciones de la primera en caso de que ésta o el Fondo de Garantía Salarial no puedan hacer frente al abono de la deuda contraida con estos trabajadores.
6.- La empresa garantizará a todos los trabajadores el reconocimiento de sus derechos laborales adquiridos, bien por motivos de antigüedad, categoría laboral o jornada laboral, procediendo al inmediato reconocimiento como trabajadores con vínculo laboral indefinido de aquellos que, en fraude de ley, aún se encuentren con un contrato laboral de duración determinada.
7.- Los trabajadores afectados por el ERE conservarán, durante el periodo que se determine, un derecho preferente al reingreso en caso de existencia de vacantes de igual o similar categoría a la suya que existan o puedan producirse en la empresa.
9.- Se constituirá una Comisión de Seguimiento que velará porque la aplicación en el tiempo de todas las medidas pactadas sea una realidad.
La Citada comisión, salvo acuerdo en contrario, finalizará sus trabajos a la finalización del plazo de vigencia del ERTE.
Se acuerda la invitación como miembros de dicho comité a D. Manuel León y D. Manuel Mª Martos.
8.- El Comité de Huelga procederá a la desconvocatoria de la misma cuando el cumplimiento de todos los puntos anteriores sea una realidad.
ultima hora sobre ere edm :en la reunion mantenida con los administradores concursales la empresa ha expresado que SOLO y repito SOLO habia confirmado por parte de ellos un ERTE.hay una propuesta sobre un ere que la tenia el abogado de la empresa desde esta tarde y que incluso el ha confirmado que desconocia los nombres ,ha confirmado en en dicho ere hay mas de 15 trabajadores de emd y que desconocia de donde habia salio una lista colgada en el tablon de anuncios compuesta de 14 compañeros .preguntado a juan ruiz si el habia dado permiso para que esa lista salga a la luz publica el ha contestado que no que el no sabia nada .le he pedido si se va a investigar quien ha filtrado esa lista y porque ,y ha dicho que si .yo no se de quien es la culpa pero si la empresa no ha dado su permiso para publicar esa lista me gustaria saber porque se nos comunico ayer a TODOS los trabajadores la acciones que tenia previsto la empresa .porque se les dijo a TODOS los trabajadores que la gente que no estaba en la famosa lista estaba en el erte y por otra parte por la mañana del dia de hoy se le mandaba al abogado OTRA lista .cuando han engañado ayer diciendo una cosa o hoy diciendo otra .Mañana mantendre conversaciones con los compañeros afectados por la primera lista y decidiremos las acciones a tomar puesto que si para algunos esto es una tonteria para los implicados no lo es .seguramente los causantes de este atropello ayer durmieron tranquilos no como algunos compañeros que han pasado toda la noche en vela pensando un porque .bueno hos dejo mañana sera un nuevo dia y seguramente sera un dia duro.PD:a los responsables de este atropello les recomiendo que se lean la definicion de MOBBING y recapaciten si el todo vale
ResponderEliminarMobbing:Acoso psicológico
ResponderEliminarel acoso a un individuo o grupo durante periodos prolongados de tiempo. A este comportamiento hostil se le denominó "mobbing", verbo inglés que significa precisamente esto: atacar o molestar a alguien.
Se trata de un proceso sistemático de estigmatización de un individuo que, si tiene una frecuencia elevada y una duración prolongada, puede llevar a su expulsión permanente del mercado de trabajo por incapacidad psicológica afectando gravemente a su salud tanto física como mental.
El desencadenante es un conflicto que degenera en la estigmatización de la víctima a través de actitudes como, por ejemplo, la negación de la posibilidad de comunicación por el entorno, la imposición del silencio, el ataque verbal sin posibilidad de defensa, amenazas, burlas, aislamiento del resto, cotilleos negativos, asignación de tareas vacías de contenido o simplemente nada que hacer.
El permanecer diariamente en un entorno hostil produce un stress que desgasta psicológicamente a la víctima, afectando también a su salud física.
Los efectos psicológicos de este acoso son comparables a los del Stress Post-Traumático que sufren los supervivientes de un accidente o acto violento o los testigos del mismo.
esto javi es para los que no sepan que es y ahora pongo lo que es el aspecto legal del mobbing que tambien esta reflejado en las leyes y por cierto en el tan alardeado por estos empresarios (y me reafirmo en mis palabras de ayer)de lo mas indeseables y desalmados que creo existen el ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
El derecho a la vida y a la integridad física y psíquica (o moral) de toda persona y, por tanto, de la persona que trabaja se reconoce en el artículo 15 de la Constitución Española. Ello se refleja también en los artículos 4.2 d) y 19.1 del Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en el sentido de que se establece el derecho de todos los trabajadores a su "integridad física" (Art. 4.2.d) y "al respeto a al intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente a ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual" (Art. 4.2.e). Esto se manifiesta en el artículo 14 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) cuando se establece el derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, protección que no se está llevando a cabo en el momento en que, conociendo estas posibilidades de que se produzcan fenómenos violentos, no se consideran y no se toman las medidas contra sus consecuencias en el trabajador.
pero que mas da si para ellos solo sois unos esclavos que os habeis revelado contra el que manda y teneis que callar, humillaros vosotros no teneis derecho a reclamar como osais...
y si quereis tengo mas pedir y se os dará
asi que no ha existido la lista del ere que poca vergüenza, asi esta la empresa como esta y lo que es de alabar es que hallan aguantado hasta aqui sin desenmarcarase porque unos dirigentes como estos existen poquitos, poquitos y sino haber:
ResponderEliminarSr. Ruiz un empresario que con esta como minimo ya ha destrozado 2 empresas
Una señora que esta en rr hh y que no tiene ni un graduado, pero claro para abusar del personal en beneficio propio no se necesita, ya sea en una empresa o dirigiendo una asociacion de disminuidos que es si animo de lucro claro (sin animo de que se lucren otros que no sean ellos) aun menos vergüenza.
Un señor que basa su criterio de meter a las personas en el ere por motivos personales de quien me ha hecho la bola y quien no, que a una empresa se va a trabajar y no ha chupar culos y del trabajador solo habla eso su trabajo.
y la cuarta pata del banco que decimos de ella es una dictadora, abusona y otras lindezas que mejor me callo, sino que hablen los que estan dia a día con ella y lo estan sufriendo en carnes, el nombre todos lo sabemos no?
estas son las personas que os mandan mejor abandonar el barco de piratas indeseables en el que estais embarcados daos por satisfechos de que os ponga en esa lista porque no lo estais por no desarrollar trabajo sino por no ser corderos y negaros a que os quiten lo mas preciado que tiene el ser humano la DIGNIDAD DE SER POR ENCIMA DE TODO PERSONAS.
y señores no busque a quien esto escribe entre sus trabajadores no estoy en su nomina, gracias a dios, si en el circulo que rodea a los trabajadores/as y que lo forman las parejas, los padres/madres, hijos/as, amigos/as y en general el mundo qu existen en la tierra en torno a los grandes trabajadores que esta empresa tienen y que ustedes se van a perder.
porque ustedes los han dejado en la miseria economica ,pero ellos son inmensamente ricos en lo mas basico y necesario del ser humano tienen personas incondicionales que arriman el hombro sin ningun interes, que los consuelan cuando llegan hundidos y humillados por unos imnombrables, tienen el cariño sincero de los suyos,
pero y ustedes que tienen?
han conocido alguna vez esto?
si lo han hecho recuerdenlo y recuerden como es el calor de un abrazo, un beso y una amistad sincera eso, eso señores no tiene precio y ustedes estan tan deshumanizados que .... en fin con su pan se lo coman y no caben fosas para nadie que quizas las que caben para otros les sirva a ustedes de sepultura.
hola alhamar.me parece un juicio excesivamente duro e insultante tu ultimo comentario y mas viniendo de una persona que no tiene vela en este entierro por lo que te aconsejo un poco de moderacion en tus palabras.
ResponderEliminarP.D. Lo de hacer bolas y chupar culos lo seras tu
¿como va lo del ere nuevo
ResponderEliminarexcesivamente duro e insultante?
ResponderEliminarla verdad es dura y asi de real y lo no tener vela en este entierro toda persona que es eso persona tiene vela en todos los entierros del mundo cuando se estan avasallando a otras personas.
Carlos si tu te das por aludido lo siento quizas la expesion quizas no fue la correcta pero el fondo es el mismo esta persona rige sus criterios en funcion de que agaches o no la cabeza ante sus juicios.
Hablo por parte de Séneca, puesto que las negociaciones (que no han sido tales sino más bien una exposición de algo que podriamos denominar "propuesta") de Séneca y EDM han sido por separado.
ResponderEliminarA Séneca se le ofrece lo siguiente:
· Veinticinco dias por año trabajado de indemnización a la gente del ERE.
· Cuatro meses de suspensión de trabajo (sin indemnización ninguna por supuesto) a los del ERTE.
· No se reconoce antigüedad de Cofiman ni de Cuter a ningún trabajador de la plantilla ni se les reconoce la clausula de sus contratos, que según J.Ruiz, el desconoce, menos mal que los contratos los firmó él mismo.
Las razones para que los trabajadores de Séneca renuncien a toda una vida laboral (en algunos casos) según ellos, es que los Administradores Concursales no van a aceptar indemnizaciones superiores a eso, puesto que ellos velan por los intereses de los acreedores (y con acreedores me refiero a los bancos, la Administración Pública y los clientes, por mucho que nos digan que nosotros somos acreedores, me rio yo del concepto, para ellos solo somos un activo del cual poder abaratar gastos, no van a decirle a La Caixa que en lugar de cobrar cuatro millones de euros que se les adeudan, cobren solo un millon ochocientosmil, por ejemplo, para eso ya esta el obrero que es docil, manejable y está desamparado, si es que somos unos radicales los de la CNT...).
La propuesta de la CNT:
De acuerdo, aceptamos 25 dias por año trabajado para que el FOGASA no lo impugne, pero queremos que se nos reconozcan más días y que la diferencia de días pasen a credito contra la empresa dentro del concurso de acreedores, y que lo paguen como buenamente puedan, como al resto de acreedores.
En cuanto a lo que se comenta del ERE ficticio que se presentó a la plantilla de EDM en los pasados días, J.Ruiz ha asegurado delante de testigos esta mañana y ayer, que el no ha dado su consentimiento para elaborar ningún ERE a ninguna persona y mucho menos para que se publicara en ningún sitio ni se transmitiera por ningún medio, por lo que la CNT tomará las acciones legales que se estimen oportunas, así como otras acciones que consideremos oportunas por medio de la Acción Directa.
Esta tarde (supuestamente) se nos hará entrega de la lista de los EREs y los ERTEs.
Salud.
ESTO YA HUELE A CACHONDEO DESPUES DE ESTAR TODO EL DIA DICIENDO LO DE LA PUTA LISTA RESUELTA QUE ME MANDAN LA MISMA LISTA QUE SALIO A LO PRIMERO CON 14 DE LOS 16 MISMOS NOMBRES Y LA SALIDA DE MANUEL DE LA HOZ QUE SUPOMGO ESTARA EN EL ERE DE SENECA .SEÑORES SI ELLOS QUIEREN CACHONDEO PUES DEMOSLES CACHONDEO .EL LUNES DE TODAS FORMAS SALDRA YA LA LISTA DEFITIVA Y SALVO SORPRESA SE ESPERA UNA DURA LUCHA.POR CIERTO AHORA QUE SE HA IDO VALLEJO QUE OPINARA EL NUENO DELEGADO DE INNOVACION DE LA SITUACION DE ESTA EMPRESA.
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