Notificaciones de la patronal al Comité de Huelga

Hoy, día 25 de Marzo del 2009, la patronal nos ha sorprendido una vez más con su habitual incoherencia y desfachatez. Parece ser que los servicios jurídicos de las empresas se han pensado que los huelguistas y los sindicalistas que apoyamos la huelga desde una postura legítima y firme, somos tontos, estúpidos o no somos capaces de hacer una interpretación de un Decreto Ley. O eso, o es que realmente son esos mismos servicios jurídicos los que no saben hacer una interpretación de la Ley, me inclino a pensar lo primero.

Nos han hecho llegar una notificación en la cual, la patronal, amparándose en el artículo 6.7 del Real Decreto ley 17/1977 del 4 de Marzo que reza lo siguiente;

El comité de huelga habrá de garantizar durante la misma la prestación de los servicios necesarios para la seguridad de las personas y de las cosas, mantenimiento de los locales, maquinaria, instalaciones, materias primas y cualquier otra atención que fuese precisa para la ulterior reanudación de las tareas de la empresa. Corresponde al empresario la designación de los trabajadores que deban efectuar dichos servicios.

manifiesta al Comité de Huelga de forma totalmente autoritaria y totalitaria (como si esto fuera la edad media o algo así) que la empresa "ha designado" por su cuenta y riesgo a la compañera Blanca Sanchez y al compañero Pedro Peña su y cito textualmente, "reincorporación inmediata a su puesto de trabajo" alegando para ello, que la completa inoperatividad del sistema de usuarios bajo Linux y la aplicación de gestión imposibilita una ulterior reanudación de la actividad empresarial cuando finalice la huelga.

Nada más lejos de la realidad que las alegaciones que hacen estos personajes más propios de una telenovela cutre y casposa que de "respetados empresarios" jiennenses con una trayectoria empresarial de más de veinte años en el sector de las nuevas tecnologías.

Hay que destacar que los servicios jurídicos de la empresa, han pasado por alto que la parte final del RD 17/1977 donde dice Corresponde al empresario la designación de los trabajadores que deban efectuar dichos servicios. fue declarado inconstitucional por el Tribunal Constitucional el 8 de Abril de 1981 y que por lo tanto, la patronal no puede designar a nadie en absoluto para nada en concreto. También han pasado por alto (torpes de ellos) que la decisión de reincorporarse al trabajo, abandonando el derecho constitucional a la huelga, es una decisión personal e individual que en ningún caso puede ser impuesta de manera coactiva, por supuesto, hemos dado cuenta de ésta irregularidad (y de otras) a la Inspección de Trabajo y a la Autoridad Judicial. A parte, que la aplicación de gestión y el sistema de usuarios bajo Linux, no funcione durante el transcurso de la huelga, no imposibilita a la empresa de la reanudación de la actividad empresarial una vez finalice la huelga, han oído repicar las campanas y no solo no saben en que campanario suenan, sino que aún andan buscando al jorobado de Notre Dame.

También tienen la desfachatez de decir refiriéndose a la aplicación de gestión, y cito textualmente;

Utilizando la inutilización del sistema y correlativa paralización de la empresa, dado que la mayoría de los trabajos dependen del mantenimiento del mismo, como medida de presión ilícita que persigue como único objeto derribar la estructura organizativa de la empresa, lo que evidencia un abuso del derecho de huelga.

Queridos empresarios modélicos, procedemos a contestarle a ésto último, la intencionalidad de una huelga, es precisamente la de paralizar la actividad empresarial en el periodo de tiempo que abarque el principio y el fin de la huelga, y que en ningún caso, dicha paralización, representa un perjuicio ni un intento de “derribar la estructura organizativa de la empresa” como sugiere su servicio jurídico, sino que más bien, se trata del ejercicio legítimo y legal de nuestros derechos más básicos como trabajadores del Estado español.

Pero claro, ésta patronal no entiende de derechos laborales si no es solo para pisotearlos mientras además, se ríen del trabajador a la cara con total impunidad e indecencia.

Ya veis, queridos compañeros y compañeras, que la patronal en lugar de buscar soluciones a nuestros puntos reivindicativos, están infinitamente más ocupados en confeccionar bulos y mentiras para intentar entorpecer la labor de los huelguistas y de los sindicatos, de cometer irregularidades obvias vulnerando nuestro derecho a huelga, y no solo eso, obligando a trabajadores que no están secundando la huelga a hackear puestos de trabajo de compañeros de sistemas vulnerando así, no solo el derecho a huelga de los compañeros y compañeras sino varias leyes que regulan los delitos informáticos.

Ahora, la patronal nos habla de "servicios mínimos" nos habla de "derecho al trabajo" y se les llena la boca con esos tecnicismos, del derecho al cobro de la nómina no dicen nada, del derecho a la libre sindicación tampoco, del derecho al libre albedrío no solo no dicen nada sino que intentan coaccionarnos y meternos el miedo en el cuerpo para intentar de tan burda manera que abandonemos la huelga o que arreglemos la aplicación de gestión basándose en artículos que no les amparan, solo hay un problema con eso, y es que no se puede atemorizar a quien no te tiene miedo, pequeño detalle que se les ha escapado.

Parece que han olvidado, que existe un periodo que abarca desde que se notifica la convocatoria de huelga hasta el inicio de la huelga, para negociar servicios mínimos, pero claro, es que la patronal ha decidido saltarse la ley nuevamente y solicitar servicios mínimos cuando a ellos se les canta, no me extraña que con semejante clase dirigente, la empresa esté en las condiciones que está, el milagro hubiera sido que la situación fuese diferente.

Arriba lxs que luchan!